以思想浸潤強根基，以制度約束筑防線，以行為引導樹新風，全方位構建廉潔治理體系。今年以來，龍鋼公司儲運中心深入推進廉潔文化建設，積極踐行“人正、心正、氣正、行正、品正、清正”的廉潔文化核心理念，為企業高質量發展注入“廉動力”。

        教育鑄魂 讓廉潔理念融入血脈

        “心正則立場堅，氣正則言行端。”在龍鋼公司儲運中心新員工入職培訓現場，一場別開生面的廉潔教育課正在進行。授課人以“情景化案例”為切入點，圍繞“客戶送禮如何婉拒”“違規操作怎樣堅守原則”等實際問題展開講解，將抽象的理念轉化為具體可行的指南，讓新員工在入職之初就種下“廉潔種子”。

        針對不同崗位群體的廉潔風險特點，該單位推行“精準化教育”模式：面向管理人員開設“清正講堂”，結合行業內典型違紀案例，深入解讀“顧全大局的政治覺悟”“嚴于律己的責任擔當”，提升管理團隊廉潔決策能力;為采樣工、料管員等關鍵崗位員工定制《崗位廉潔從業規范手冊》，梳理崗位常見廉潔風險點，明確“行正”操作標準，讓關鍵崗位員工知敬畏、守規矩。截至目前，該單位累計開展廉潔文化專題學習、案例警示教育等活動6場次，實現全員參與、全員覆蓋。

        制度筑基 讓廉潔要求落到實處

        “這份合作協議中部分條款存在利益傾向性，必須重新修訂后再提交評審。”在合同評審會上，該單位成本專員說道。

        為確保廉潔文化核心理念從“口號”變為“準則”，該單位聚焦業務全流程，構建全鏈條制度約束體系。招標環節實行“三公開”制度，招標需求、合作方資質、中標結果全程公示，杜絕“暗箱操作”;在干部選拔任用環節，增設“廉潔評議”關鍵環節，由干部職工代表從“人正”“品正”兩個維度對候選人進行打分，評分低于80分者直接取消任用資格，把好干部廉潔“入口關”;組織簽訂《廉潔從業承諾書》，公開承諾“不指定供應商、不干預合規決策、不收受利益輸送”，并將承諾書在公示欄張貼，接受全員監督。

        一系列“硬制度”的落地，讓廉潔要求貫穿業務決策、干部管理、員工行為全過程，推動從理念層面轉化為可執行、可監督、可考核的行為規范，為企業廉潔運營筑牢“制度屏障”。

        監督護航 讓廉潔底線不可逾越

        “看到廉潔提醒語，就像時刻有個‘警鐘’在身邊，時刻提醒我守住廉潔底線。”學習了廉潔警示語后，料管員李某深有感觸。

        該單位始終將“風清氣正、人廉事凈”的廉潔文化價值理念根植于全員心中，創新構建“三位一體”監督網絡，以全方位監督守護廉潔底線。在內部監督層面，設立24小時線上線下舉報通道，開通廉潔舉報熱線、郵箱，同時選拔責任心強的員工擔任班組廉政監督員，與紀檢人員組成聯合巡查組，每月下沉一線開展廉潔風險排查，重點關注采樣、配料等關鍵環節的操作規范性;在外部監督層面，邀請核心合作方擔任“廉潔觀察員”，定期反饋業務員在對接過程中的“待人正氣”情況，及時發現并糾正合作中的不規范行為;在家庭監督層面，常態化開展“廉潔家訪”活動，邀請家屬加入“廉潔監督聯盟”，通過“企業+家庭”的雙重監督，筑牢員工“八小時外”廉潔防線。